lunes, 8 de mayo de 2017

MATRIZ DE PELIGROS

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Es una herramienta del Sistema de Gesti贸n de Seguridad y Salud en el Trabajo que permite determinar cuales son los riesgos a los cuales estar谩n expuestos los trabajadores de cada empresa, el diligenciamiento de dicha matriz se realiza por medio de la Gu铆a T茅cnica Colombiana GTC 45; GU脥A PARA LA IDENTIFICACI脫N DE LOS PELIGROS Y LA VALORACI脫N DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. 

(Encontraras la Guia Completa en nuestros Documentos Destacados). ➤➤➤➤➤

A continuaci贸n encontraremos la Tabla de identificaci贸n de Peligros y Dos ejemplos de Matriz de Peligros: 

- tabla de Identificaci贸n de peligros


 - Ejemplo 1

- Ejemplo 2

domingo, 7 de mayo de 2017

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Accidentalidad Laboral








RIESGOS LABORALES


RIESGOS LABORALES:

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En entorno de trabajo es el lugar donde pasamos mayor parte de nuestro tiempo durante la vida laboral. Al prestar un servicio a  una empresa, 茅sta debe garantizarnos la protecci贸n necesaria durante el desarrollo de 茅stas actividades.

La seguridad y salud en el trabajo, se trata de prevenir las lesiones y enfermedades ocasionadas por las condiciones del lugar de trabajo o de la actividad que se desempe帽a. Promueve el bienestar f铆sico, mental y social de todos los trabajadores.

Entonces para entrar en contexto, se define como accidente de trabajo el suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasi贸n del trabajo y que produzca en el trabajador una lesi贸n org谩nica, una perturbaci贸n funcional o psiqui谩trica, una invalidez o la muerte.  Tambi茅n se considera accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecuci贸n de 贸rdenes del empleador, o durante la ejecuci贸n de una labor bajo su autoridad a煤n fuera del lugar y horas de trabajo, as铆 mismo si el accidente se produce durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el trasporte lo suministre el empleador.

De acuerdo a la actividad que desempe帽e la empresa el Sistema General de Riesgos Laborales determinar谩 cual es la cotizaci贸n que se debe pagar as铆:
Porcentajes para Liquidaci贸n ARL.

La tarifa correspondiente a la clasificaci贸n de riesgo de la actividad econ贸mica que desempe帽a la empresa. Este porcentaje se utiliza para el c谩lculo de los aportes mensuales que debe efectuar la empresa.

De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableci贸 la siguiente tabla de cotizaci贸n:

​CLASE DE RIESGO
TARIFA​
​ACTIVIDADES
​I
​0.522%
​Financieras, trabajos de oficina, administrativos, centros educativos, restaurantes.
​II
​1.044%
​Algunos procesos manufactureros como fabricaci贸n de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales, almac茅n por departamentos, algunas labores agr铆colas.
​III
​2.436%
​Algunos procesos manufactureros como la fabricaci贸n de agujas, alcoholes y art铆culos de cuero.
​IV
​4.350%
​Procesos manufactureros como fabricaci贸n de aceites, cervezas, vidrios, procesos de galvanizaci贸n, transportes y servicios de vigilancia privada.
​V
​​6.960%
​Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de explosivos, construcci贸n y explotaci贸n petrolera.


Historia del Sistema de Seguridad Social


HISTORIA:

El Sistema de Seguridad Social Surge a partir de la revoluci贸n Industrial a mediados del siglo XVIII.

Los procesos se industrializaron a partir  de la creaci贸n de la maquinaria y las condiciones laborales de los empleados tambi茅n cambiaron a ra铆z de la implementaci贸n de estos equipos.




En 1845 fue difundida por Federico Engels la transformaci贸n de la mano de obra por la maquinaria, ocasionando repercusiones para la salud de los trabajadores, dado que se  incrementaron los Riesgos Laborales causados por accidentes del trabajo y enfermedades ocasionadas por las mismas maquinas.


Las enfermedades eran tan morales que hasta llegaban a causar la muerte de los empleados.



En 1935 en Estados Unidos se regula el Sistema de Seguridad Social, lo que conlleva a que haya una normativa en prevenci贸n, prevenci贸n y atenci贸n a la salud.

Greenword anuncio en Gran Breta帽a el nombramiento de un comit茅 encargado de estudiar el plan de seguridad social;   mediante el informe Beveridge se implementa el seguro socialny sus conexos para aportar a las  sectores m谩s desfavorecidos de la sociedad: parados, enfermos, y ancianos. http://www.laguia2000.com/inglaterra/el-informe-beveridge
Ya que los trabajadores empezaron a sufrir complicaciones m茅dicas a ra铆z de las calderas y maquinas a vapor por lo que se crean los panes de prevenci贸n, apoyando las bonificaciones y dando continuidad al trabajo, es gracias a todo esto que se crean los “Sindicatos”.

Se empiezan a impartir pol铆ticas o servicios en el ambiente laboral dado no est谩 siendo el m谩s adecuado, por lo tanto propusieron la creaci贸n de una asistencia en salubridad y un seguro voluntario.

La Seguridad Social surge o se regula bajo el concepto de Estado Social de Derecho que establece la constituci贸n pol铆tica de 1886, posteriormente surgi贸 la creaci贸n del Modelo Higienista  y la Creaci贸n del Sistema Nacional de Salud.
La Ley 100 de 1993 regula o integra las dos divergencias que hab铆an entre la constituci贸n pol铆tica de 1886 y la de 1991. 

La Ley 100 de 1993 trajo consigo unos beneficios en el Sistema de Seguridad Social, dado que es un derecho que nace del trabajo para un bienestar.


Art. 48 “La Seguridad Social es un servicio p煤blico de car谩cter obligatorio que se prestar谩 bajo la direcci贸n, coordinaci贸n y control del Estado, en sujeci贸n a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los t茅rminos que establezca la Ley”. http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-48

Por lo que se establece como un mecanismo de protecci贸n mediante las tutelas.

Art. 49 “La atenci贸n de la salud y el saneamiento ambiental son servicios p煤blicos a cargo del Estado. Se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de promoci贸n, protecci贸n y recuperaci贸n de la salud. Corresponde al Estado organizar, dirigir y reglamentar la prestaci贸n de servicios de salud a los habitantes y de saneamiento ambiental conforme a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad. Tambi茅n, establecer las pol铆ticas para la prestaci贸n de servicios de salud por entidades privadas, y ejercer su vigilancia y control. As铆 mismo, establecer las competencias de la Naci贸n, las entidades territoriales y los particulares, y determinar los aportes a su cargo en los t茅rminos y condiciones se帽alados en la ley. Los servicios de salud se organizar谩n en forma descentralizada, por niveles de atenci贸n y con participaci贸n de la comunidad. La ley se帽alar谩 los t茅rminos en los cuales la atenci贸n b谩sica para todos los habitantes ser谩 gratuita y obligatoria. Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad”. http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-49

Bibliografia
Lecturas Semana 5 y 6
Videoconferencias  Semana 5 y 6


Acoso Laboral y otros..





Riesgos Laborales y Accidente de Trabajo

Riesgos Laborales


Son todos aquellos ocasionados estado en actividades propias del trabajo, para ello todas las entidades deben crear normas y procedimientos que aplicaran tanto en los sectores p煤blicos como privados, dado que se debe crear un buen ambiente laboral, basado en pol铆ticas preventivas para mitigar los riesgos, ya que estos son un compromiso de todos; la prevenci贸n se debe impartir y aplicar en todos los niveles, para ello se debe:

Planificar como se realizaran cada una de las actividades.

Revisi贸n de las actuaciones, con esto queremos decir que se revisara todos los lugares del trabajo y se determinaran donde est谩n los posibles riesgos.

Comprobaci贸n, como su nombre lo dice es comprobar si las acciones que se planearon funcionaron y mitigaron los riegos o si por el contrario los riesgos aumentaron.


Por lo anterior se deben implantar pol铆ticas preventivas para minimizar los riesgos ya que cualquier persona est谩 expuesta a accidente del Trabajo. 


Accidentes de Trabajo


Son aquellos ocasionados en las actividades diarias o propias del trabajo y en el horario laboral establecido, a lo cual se debe acudir a su ARL o EPS, la cual le cuantificara y determinara el tipo de lesi贸n, de acuerdo a esto se procede a emitir incapacidad, discapacidad o una invalidez.

Por eso es conveniente que todos los aspirantes al trabajo previo al contrato se realicen un chequeo m茅dico donde le determinan su estado de salud tanto f铆sica como mental, para que m谩s adelante la empresa o el empleador no se vea envuelto en demandas por enfermedades que se hab铆a adquirido antes de ingresar a trabajar.




MATRIZ DE PELIGROS

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